Damit Innovationskultur im Unternehmen entsteht und gedeiht, begleiten wir Sie mit unserem Ansatz des dialogischen Selbstmanagements.
Die Überzeugung
- Innovationskultur lässt sich nicht verordnen. Sie kann nur von innen heraus wachsen.
- Menschen und Teams entdecken und aktivieren ihre Potenziale, Werte und motivierenden Ziele im Dialog miteinander.
- Jede einzelne Person entscheidet, wie schnell und konsequent die angestrebte Innovationskultur tatsächlich zum Leben kommt. Selbstmanagement ist ein Schlüssel dazu.
Die Erlebnisse
- Selbsterkenntnis und gegenseitiges Verständnis bereiten den Boden für das kreative Miteinander
- Die Kraft der großen Gruppe und der Zauber der Emotionen machen Veränderung leicht
- Wohldosierte Aktionsprogramme und Wenn-Dann-Pläne für kritische Situationen lassen Visionen zur Realität werden.
Die Wirkung
- Innovationsgeist und Eigeninitiative
- Innovationsfreundliche Kommunikation und Zusammenarbeit
- Innovationsfördernde Haltungen und Gewohnheiten
Innovationskultur
in Ihr Unter-
nehmen ein!
